9月12日，在市三中初三（三）班的一堂数学课上，教师郑兰栓正在给学生讲解方程，他用富有启发性的问题引导学生深入思考，同时鼓励他们积极发言。

今年3月，从教40年，曾荣获“全国模范教师”“自治区优秀教师”“自治区学科带头人”等荣誉称号的郑兰栓正式退休。随后，在海勃湾区银龄教师计划的召唤下，郑老师又重新回到他钟爱的讲堂。

“从年龄来讲，我可能是学校老师中年纪较大的，但我的教育理念、教育思想不会落伍。作为一名高级教师和银龄教师，我更应该在各个方面都起到率先垂范的作用，为年轻教师带好头，为海勃湾区青年教师的成长和教育事业发展作出贡献。”郑兰栓说。

为进一步加强海勃湾区教师队伍建设，充分利用教育系统退休人才优势资源，发挥优秀教师专业经验优势，今年，海勃湾区教育局实施银龄助教提升计划，按照 “需求为本、形式灵活”的原则，招募银龄助教人才13名，发挥人才示范和辐射作用，提升教育教学质量和教师专业水平。郑兰栓老师就是其中的一位。

在新投用的海勃湾区教育人才公寓内，每个房间设有卫生间，并配置了空调、热水器等设施，达到了拎包入住的标准，保障了教师基本住房需求，确保教师人才感受到“家”的温暖。

在海勃湾区教育人才公寓居住的市二中教师刘鞠蓉说：“公寓走廊每天有专人清扫，设施齐全，卫生条件特别好，为我们新入职的外地教师提供了一个温馨舒适的家。我们更要尽职尽责，带好学生。”

近年来，海勃湾区全面贯彻党的教育方针，持续加强教师、校长、教研员“三支队伍”建设，落实教师队伍建设规划，注重培养和引进高层次的教师人才，先后引进人才18名，公开招聘教师176名，通过创新机制、强化载体、优化环境，建立教育人才服务制度，推动海勃湾区教育事业高质量发展。

海勃湾区教育局电教站主任任仲庆说：“下一步，海勃湾区教育局将持续推进党组织领导的校长责任制，进一步优化评价体系，切实推动‘集团化办学’和‘区管校聘’教育改革，加快发展‘互联网+教育’，推动义务教育优质均衡发展。” （王蒙）