■打造平安乌海 推进市域社会治理现代化

近年来，海南区积极动员离退休老干部勇于担当，主动融入城市基层治理大格局，努力让离退休老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，为海南区高质量发展凝聚“老干智慧”和“银发力量”。

建立“银发人才库”，积蓄“余热动能”。海南区联动区委组织部、区委直属机关工委、区老干部服务中心等部门协作推进，成立“银发人才库”领导小组。通过调查摸底，严格筛选，把思想素质好、工作经验丰富、身体健康、乐于奉献的老干部列入“银发人才库”。根据年龄、健康状况、居住地、特长等情况，按党建、农业、法律、文化、医疗卫生等进行分类汇总、登记造册，为海南区发展积蓄“老字号”人才动能；探索老年教育途径，借助老年大学、老年文艺团体和“学习强国”、微信群等阵地，采取集中学习、视频连线、上门送学、电话督学、座谈讨论等形式，组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神80余次，确保离退休干部离岗不离党，思想常新、与党同行，形成“学为共促”的良好氛围。同时，定期排摸离退休干部的基本信息和个性需求，完善离退休干部“一人一策”服务方式，及时帮助解决问题和实际困难，切实提升离退休干部的获得感、幸福感、安全感。

成立“银发先锋队”，释放“银色能量”。海南区充分发挥离退休干部党组织和老党员的优势和作用，成立“银发先锋队”，围绕项目落地、乡村振兴、产业发展等方面开展“银雁献策”“银雁传道”等调研活动10次，引导老干部谈感受、说变化、畅未来，集思广益，为海南区各项事业发展汇聚“银发力量”；深挖“银发先锋”资源，建立由老干部、老党员、老同志组成的“银发宣讲队”“五老关爱队”，激励老党员、老干部借助自身阅历和经验优势，讲述奋斗故事，做好“传、帮、带”，今年以来，5名离退休干部为海南区1200余名党员干部宣讲35次；发起“绿色救助”爱心活动，组织爱心企业为45名病残贫困青少年儿童捐款10万元，为社会发展、基层治理、文化服务及关心下一代等贡献力量。

汇聚“银发”树先锋，提升“治理效能”。海南区按照“一方隶属、多方管理”的管理原则，积极与社区对接，引导离退休党员干部到居住社区报到，亮明党员身份、融入社区生活，通过健全“民事民提、民事民审、民事民议、民事民评”四步议事工作法，让群众的声音被听见，引导居民从“旁观者”变成“参与者”。海南区建立“老干部银发团”，宣传并参与到四步议事工作法中，打开老干部工作融入城市基层治理的新窗口；引导、鼓励、组织离退休干部参与社区治理，担任社区“两委”成员、网格员、楼栋长等，融入“红色物业”“红色业委会”建设，让离退休干部走出家门参与社区治理，帮助共同解决问题，共筑“红色幸福小区”。

（丁宇婷）