本报记者 毕晓敏

今年以来，海勃湾区海北街道党工委积极响应上级关于整治形式主义、为基层减负的号召，以铸牢中华民族共同体意识为主线，通过精准施策，不仅有效破解了“小马拉大车”的困境，还推动了基层治理体系和治理能力现代化建设，为人民群众带来了实实在在的福祉。

以“小马”赋能为立足点

精准发力筑梦家园

为了切实减轻基层负担，海北街道党工委首先从“小马”赋能入手，通过一系列措施为基层工作人员松绑、赋能。

街道党工委通过进一步厘清职责关系，建立健全了权责清单管理制度和运行机制，全面梳理了基层权力事项清单和“属地管理”事项责任清单，为基层工作人员划出了清晰的“边界线”和“责任田”。

针对过去基层组织活动场所挂牌过多、过杂的问题，街道党工委开展了标牌标识的清理整顿和规范工作；同时，通过摘除无内容、无保障、超出职能范围的牌匾，常态化加强对各社区组织活动场所挂牌的动态跟踪管理，减轻了基层的视觉负担和行政成本。

街道党工委坚持向“指尖上的形式主义”亮剑，解散了毫无意义的“聊天”“僵尸”群，注销了临时性、阶段性任务的工作群，并强化了动态管理，严防各类情况反弹回潮；同时，减少不必要的重复开会、减少各社区因各类会议的跑腿次数；按要求对各社区的工作任务进行了分析、分解和安排，坚决杜绝了重复布置、重复报送的现象。

以“大车”减负为切入点

持续用力“家人共进”

在为“小马”赋能的同时，海北街道党工委也高度重视“大车”的减负工作，通过拓宽基层干部上升渠道、提升待遇和大力培育后备干部等措施，让基层干部有“奔头”、有“甜头”、有“源头”。

近年来，街道加大了从优秀村（社区）干部中定向招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制的力度；同时，严格落实《乌海市社区工作者职业体系建设实施方案》，按照“三岗十八级”薪资标准，提高了社区工作者的薪酬待遇，增强了基层干部的归属感。

此外，街道还储备了各社区后备干部力量，强化实践历练，坚持储备更多学历高、年轻化的优秀社区人才，切实提升了基层后备干部的综合素养。

以“马车”协同为着力点

悉心毕力团结一家

为了实现“马车”协同，海北街道党工委搭建了联动平台，定期召开社区承办事项推进会和协调会，听取群众诉求，并协调解决群众反映强烈的问题。

街道党工委还完善了权责清单，通过“红黄绿”工作机制，确保每位工作人员都能清晰理解并贯彻执行。

此外，街道还通过培训、研讨、谈心谈话等方式，教育引导各社区党员干部树立和践行正确政绩观。

以“道路”畅通为落脚点

夯实基层“家人力量”

为了畅通基层治理的“道路”，海北街道党工委采取了多项措施。

街道畅通了“长效沟通”路，优化了上下级运行机制，鼓励群众及时提出意见建议；畅通了“长效协调”路，加强了不同科室之间的协同合作，形成了同频共振的强大治理合力；畅通了“长效常态”路，通过创新建立“五个一”“四单”和“三办”网格工作机制，为辖区居民提供了精细化服务。

海北街道党工委通过“四力齐发”的举措，不仅有效破解了“小马拉大车”的困境，还推动了基层治理体系和治理能力现代化建设。下一步，街道将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新基层治理模式和方法，为人民群众创造更加美好的生活环境。