加强党建引领、强化信念建设、抓牢廉政建设……近年来，人行乌海市分行大力加强精神文明建设，调动干部职工勇创新、争一流的积极性，实现了办事效率明显提高、行风行貌明显好转、内部管理明显加强、干部作风明显扎实、人际关系明显和谐的建设目标，为全面履行央行职责提供了思想保证。

人行乌海市分行党委坚持党建引领，建立健全政治理论学习教育机制，深入开展党纪学习教育，注重学习效果。在学习教育机制上，采取组织学习与个人自学相结合，重点加强对落实学习制度的检查与考核、奖励与讲评，促进政治学习落到实处。中心组成员带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主动为全体党员上党课，充分发挥领导干部的模范带头作用。

同时，把央行精神、理想信念、核心价值观融入业务工作中，提炼出了“四新”“四有”工作目标，使干部职工一心一意谋发展、全力以赴创一流。分行充分利用宣传板报、内联网等多种平台广泛宣传上级行精神，并组织开展集中学习讨论，统一思想认识，明确精神的深刻内涵。结合工作职能和地方特色，强化作风建设，使央行理念真正入心入脑，成为每一名干部职工的行动指南。目前，向党靠拢、向先进典型学习、团结和谐向上的工作氛围已然形成，达到了学理论统一思想、凝心聚力，转作风求真务实、高效履职的目的，干部职工更加明确了工作职责及所肩负的任务，提升了整体素质和工作水平，为保持饱满的热情做好本职工作夯实了基础。

人行乌海市分行坚持教育、制度、监督并重，抓好《中国共产党纪律处分条例》的落实，以建立完善惩治和预防腐败体系为主线，开展党纪和法律法规教育，推动治本抓源工作不断拓展和延伸，进一步筑牢从思想源头上预防腐败的防线，并组织干部职工开展了法律、法规知识学习和案例警示教育，召开员工异常行为管控警示教育大会，使职工不断增强法律意识，老老实实做人，踏踏实实做事。

人行乌海市分行党委高度重视文明单位创建工作，以解决存在的问题和差距为切入点，制定文明单位建设2024—2026三年工作规划和年度工作实施方案，通过明确目标和主题，切实增强创建工作的针对性和实效性。以“增党性、谋发展、求创新、出业绩”为着力点，分解落实年度创建工作目标，把文明单位创建工作与业务竞赛活动结合起来，相互推动，相互促进，形成合力，推动文明单位创建工作有起色、有成效。

人行乌海市分行坚持关心爱护职工，对困难职工、生病住院职工、生育女职工和职工去世家属探望慰问、送达慰问品，传统节日开展形式多样的送温暖慰问活动，充分体现了组织温暖、人文关怀；通过行长接待日、行长信箱、谈心谈话、开展思想状况调查、组织收看心理健康专题视频讲座、聘请专业教师讲课等形式，多渠道倾听职工心声和诉求，帮助职工塑造积极向上的心态，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。同时，组建了多个兴趣活动小组，丰富干部职工的业余文化生活。以各大节日和纪念日为契机，组织开展元宵节活动，参加乌海市“健康中国行动知行大赛”、骑行健步走、端午节主题活动、迎中秋庆国庆文艺汇演，使干部职工积极投身于各项活动中，对延伸精神文明建设起到了促进作用。

人行乌海市分行通过加强爱国主义、集体主义教育，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的文明风尚，弘扬中华民族传统美德，倡导文明向上的生活习惯，在干部职工中营造了友爱互助的新型人际关系，文明和谐的央行新风尚已然形成。

在精神文明建设工作的整体推动下，人行乌海市分行主动、准确、及时服务的能力明显增强，在金融宏观调控、维护金融稳定、开展金融服务、推进金融改革发展和创新、支持经济发展方式转变和经济结构调整、促进经济持续健康发展和社会稳定中发挥了积极作用。

（陈洋 孔卫国）