■短 评

◇ 张楚研

俗话说，有钱没钱，回家过年。辛苦打拼一年，打工人最大的心愿莫过于背起行囊，怀揣着用汗水换来的工钱，返乡与家人团聚。穿梭街巷的外卖员、脚手架上的建筑工、忙前忙后的服务员……让他们顺利拿到工钱，荷包满满、喜气洋洋地踏上回家之路，这是党和政府一直牵挂的大事。

保障工资按时足额发放，事关劳动者切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。近年来，欠薪问题仍时有发生，欠薪问题表面是劳资纠纷，实际涵盖了用工制度、市场秩序、管理保障等多方面因素，因此，必须依靠多部门协同发力、综合施策治理。

根治欠薪，要加强日常监管和源头防治。强化制度执行力，把每一项举措都部署得更周密，把每一个环节的责任都压实到位，消除盲区、不留死角，确保劳动者维权有渠道、诉求有回应。全面畅通维权渠道，利用好线上线下的维权资源，为劳动者提供便捷、高效的维权方式。同时，引导劳动者增强法律意识，面对权益侵害勇于说“不”。

整治欠薪工作，既要依法严惩恶意欠薪者，也要注重推动矛盾实质化解。进一步健全防范化解工作体系，充分调动各方资源，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，让最终结果导向“劳动者足额拿到工资”。

解决好欠薪问题，各部门要协同配合，形成长效机制。不断创新治理手段，加强工资支付监控预警平台建设，运用数字化手段提升监管效率，确保劳动者工资得到及时、足额发放。切实加强全过程监管，推动欠薪治理从“清欠”向“防欠”转变，发挥工资支付监控预警平台作用，加强人社、金融等部门相关数据联通，提高欠薪治理效能。要加大执法和惩处力度，强化“不敢欠”的震慑效应。一些企业无故拒不支付劳动报酬，甚至采取恶意注销方式企图“金蝉脱壳”逃避责任，对于这种恶意欠薪的行为，须依法严惩重罚。

保障好劳动者的劳动报酬权益，关乎社会和谐稳定。在社会治理水平不断提升的当下，应出台更多具有制度性、长效性的举措，进一步提高欠薪治理效能，从源头上保障工资支付，真正解决好群众的急难愁盼问题，让劳动者安“薪”无忧。