矿井深处，机械的轰鸣与岩层的裂变声交织。在国家能源集团乌海能源公司公乌素煤矿328米的地心深处，综掘二队队长路世锋的声音格外响亮：“大伙加油啊，注意细节，努力做到最好一定能闯过这道难关！”他个头不高，声音穿透巷道，给大家注入动力。

扎根煤海 坚守底线促发展

2006年5月，刚从甘肃煤炭工业学校毕业的路世锋，成了一名掘进维修工。从那一刻起，他就下定决心，要在煤矿干出点名堂。

他从最基础的维修工干起，先后担任技术员、跟班副队长等。每一次身份的转变，都以他的实干和创新智慧为支撑。一旦遇到难事、急事，他总是第一个冲上去，在干部群众中赢得了口碑。

2020年，综掘队要进行公乌素煤业公司021601回风石门施工，这可是全岩掘进，其中有一段是宽9米、高6米的半圆拱大断面交叉点施工，大断面巷道挖好后，还要再挖两条绕道和南副斜井、12号轨道下山打通形成车场。施工难度高、条件差、底板高低不平，包括技术指导、打眼放炮、巷道成型，每一项都难上加难，加上巷道拐弯，运输设备故障不断，给施工人员带来了很大压力。

担任综掘队副队长的路世锋偏不信邪。他一头扎进现场指挥，查阅专业资料，结合实践经验，创新方法，最终带领大家高质量打通了两个车场，给021601综放工作面的后续工作开了个好头。

2021年2月，路世锋担任综掘一队党支部书记。他深知自己肩上沉甸甸的责任，因此不断提升自己，同时秉持“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”的理念，要求支部党员养成“爱学习、严律己、回头看”的好习惯，并坚持“党建+安全+生产”模式，以党建为引领，扎实开展安全生产工作。

在路世锋的带领下，综掘一队在辅运巷反掘建成了公乌素煤矿第一个智能化掘进工作面，综掘一队党支部被我市评为“最强党支部”创建示范点，他自己连续三年被评为公乌素煤矿优秀党务工作者。

勇挑重担 精细管理破难关

2024年3月，路世锋担任综掘二队队长。综掘二队是个老区队，46岁以上的职工超过一半，而在矿山追求年轻化、智能化的大趋势下，带好这个队并不容易。路世锋一上任就将职工按年龄分组，根据每个人的素质、技能、特点等情况，安排最合适的岗位。

路世锋一边跟着班组干活，一边琢磨，决定推行精细化管理，创建标准化示范区。他明确各班组职责，强调互相补位，使得生产班和检修班紧密配合，掘进各个环节十分顺畅。

没多久，路世锋带领的综掘二队就迎来了一场硬仗：需要把16号主井二部的旧皮带撤下，清理巷道内杂物、硬化管路，然后再装上新皮带。但巷道平均坡度有20度，底板还滑，皮带件全靠人工搬，安装工艺又特别复杂，需要达到标准化示范皮带的质量，每个环节都得精确无误。

“那段时间，感觉压力特别大。”路世锋说，他天天到现场测算，用BIM模型一遍一遍预演，把每个步骤的责任都落实到人。施工时，他盯着现场，一旦发现不合格马上督促整改。最终，450米的皮带提前10天装好，标准化示范设备硐室也建好了，综掘二队还得到标准化亮点工程奖励。

共战硬岩 精准贯通创佳绩

就这样，路世锋不断学习，不断解决问题，但还是有难题摆在了他的面前：公乌素煤矿的21采区水仓掘进、1606下部车场和9号轨道下山贯通工程。岩石硬，运输系统复杂，用老办法掘进风险特别大。

路世锋一趟趟地去现场测算，与队领导班子商量，最终决定采用分段二次成巷的办法，在硬岩段用放震动炮加机掘的方式挑顶垫底掘进40米后，再缩皮带机尾二次施工。

在011606下部车场掘进时，巷道断面大，顶板破碎，路世锋马上想出了一套综合管理办法：给员工发放防护面具，并想办法降低有害气体浓度。

施工时，断层裂隙总是出现软硬岩交互变化，测量人员背着重重的仪器在又窄又潮的巷道里一趟趟跑，一点儿误差都不放过，给巷道掘进精准导航。施工人员在路世锋的带领下，操作得特别精细，安保措施也落实得一丝不苟。

2024年12月31日，1606下部车场和9号轨道下山精准贯通。那一刻，井下的欢呼声响彻巷道。

“值了，所有的辛苦都值了。”路世锋的声音有些颤抖。

多年来，那个下定决心要干出点名堂的“80后”小伙儿一路奋进，先后获得乌海能源公司劳动模范、先进生产工作者等多项荣誉，还被评为2024年度国家能源集团劳动模范。

日前，路世锋带领着综掘二队的队员们用“DeepSeek”分析隐患、用“Xmind”生成思维导图，尝试利用AI技术提升自主管理能力。

在“双碳”目标的大背景下，路世锋带领队员们积极拥抱新技术，用实干书写担当，激励着更多煤矿工人在高质量发展中奋进。（蔺丽华 李秀兰）