本报讯（记者黄建飞）近年来，海南区始终坚持严的基调不动摇，把关键岗位监督和日常管理有机结合，严把入口关、思想关、预防关，不断提高干部监督管理工作质效。

把好入口关，筑牢选任“防线”。海南区坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等环节，严格落实“凡提四必”要求，健全完善干部政治素质考察措施，建立干部政治素质考察档案。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，开展新任职人员谈心谈话，教育引导新任职干部严守纪律底线和廉政防线。

筑牢思想关，夯实思想“根基”。海南区坚持把《中国共产党纪律处分条例》作为区委党校主体班次必修课，突出对新提拔干部、关键岗位等重点对象的纪律培训，做到班次全覆盖、学员无遗漏。同时深入开展理想信念教育、党史国史教育等专题培训，引导广大党员干部坚定理想信念、提升政治素养、凝聚发展共识。

严守预防关，织密监督“网络”。海南区将重点监督和日常管理有机结合，强化重点领域、重点行业、关键环节、关键岗位的风险管控。组织部门加强与纪委监委、巡察、信访、审计等部门单位的双向沟通，全方位构建干部监督信息互通共享平台，做到定期交流、信息互通、资源共享，动态掌握干部日常表现。制定《干部日常管理监督发现问题通报表》，推行日常信息月报告、重点信息随时报告工作机制，及时掌握干部各类情况，对发现的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，切实防患于未然。