本报讯 （记者张丽阳）推动高质量发展对干部能力素质提出了新要求，为此，乌达区坚持问题导向与目标导向相结合，积极探索构建精准对接、特色鲜明、管理严格的干部教育培训体系，着力将学习成果转化为推动区域发展的实际成效。

——精准对接需求，变“大锅饭”为“定制餐”。乌达区聚焦提升培训的针对性与实效性，深入开展培训需求调研，科学制订差异化年度培训计划，精准设置意识形态、安全生产、产业转型、基层治理等重点专题班次，推动组织需求、岗位需要与个人成长诉求有机统一。2025年以来，全区已累计举办各类重点培训班48期，培训干部4800余人次，实现了培训供给与需求端的精准匹配。

——深度融合资源，变“历史课”为“活教材”。乌达区立足本地独特的创业历史与红色底蕴，系统梳理“万人上山夺煤大会战”所凝炼的奋斗精神和因煤而兴的城市发展历程，精心打造研学线路。高标准建成城市展厅、“乌吉精神”展厅等9处红色教育现场教学点，通过沉浸式体验引导干部传承红色基因、砥砺初心使命。同时，紧扣全区重点攻坚任务，实施“干部赋能专项计划”，2025年已精准选派306名业务骨干赴外参加培训，推动理论学习与区域发展实践深度融合。

——严抓学风管理，变“软任务”为“硬约束”。乌达区始终将学风建设摆在突出位置，把从严管理贯穿培训全过程。通过跟班考察、随机抽查等方式强化过程督导，综合运用专题研讨、成果汇报、闭卷测试等手段检验学习成效，2025年已组织各类考评研讨活动7次。一系列务实举措推动了学习成果向实践能力转化，确保干部教育培训取得实实在在的效果。

乌达区将继续围绕高质量发展需要，持续推动干部教育培训模式创新，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。